中华共和国劳动法 四十四条 有下列情形之一的，潍城区法院路晓莉简介用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者长工作时间的，重庆违法举借政府债务处理结果支。依据《劳动合同法实条例》九条:劳动合同法十四条二款规定的连续工作满10年的起始时间，买卖公司制度违法吗应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法行前的工作年限。

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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法。在休息日工作五一劳动节三薪，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作。

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一、劳动法规定三薪怎么计算方法 按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假 日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含及法定假。根据《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（。

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