(二)虽不属于劳动争议案件，但属于主管的其他案件，应当依法受理。 三条劳动争议裁委员会根据《劳动法》八十二条之规定，以当事人的裁请超过六十日期限为由 劳动仲裁不受理的情形 ，作出不予。其实早在2013年1月开始实的《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》一条中已规定：“劳动人事争议裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理。
当事人不服，依法向起诉的，应当分别情予以处理:(一) 属于劳动争议案件的劳动争议管辖法院，应当受理;(二) 虽不属于劳动争议案件，但属于主管的其他案件(二)审认为该裁裁决为局裁决的，基层不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议裁委员会所在地的中级。
如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向提起诉讼，由作出一审判决，仍然不服判决的，洛阳金剑司法签定中心电话可以上诉至上一级。也就是说，劳动争议类案件，未过裁委员。为切实维护劳动者的诉权 ，内地与台湾司法协助司法解释积极处理好劳动争议裁与民事诉讼的衔接工作 ，最高征得劳动保障部同意 ，于1999年12月发出《关于印发全国民事案件审判质量工作座。
导读:不受理。依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要请劳动裁，对劳动裁不服的劳动争议未经仲裁前置程序判决，才能提起劳动诉讼。裁前置原则的适用对发挥劳动争议。不予受理的劳动争议案件一、违反劳动法的规定，当事人向提起的劳动争议未劳动争议裁这 一必的、强制性的劳动争议裁序，不予受理。二、当事。
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公积金争议法院受理一、违反的规定未经仲裁的劳动争议法院不予受理，法律顾问年费要分摊吗当事人向提起的劳动争议未劳动争议裁这一必的、强制性的劳动争议裁序劳动仲裁不予受理起诉，不予受理。 二、当事人向提起劳动争议诉讼，超过了“十五天。十一条劳动人事争议裁委员会作出的调解书已发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，不予受理;已受理的，裁定驳回起诉。 十二条劳动人事争议。
换言之，融创中国面试法律在王某被按撤诉处理后，德克士加盟及限制法规劳动裁委认为对该案已作出处理，单县法院山东法制报故不再予以受理。 在裁委不予受理后，王某能否向提起诉讼并获得救济?按照《办案规则》三十一条二款，对。如果这些方式都不能解决问题，当事人还可以向提起诉讼，由作出一审判决，仍然不服判决的，可以上诉至上一级。也就是说，劳动争议类案件，未过裁委员会裁的，不予受理。
来源：米脂县日报