法律分析：合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《合同法》第35条规定：用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当。培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位需在支付经济补偿后解除合同。（合同法第四十条）。
法关于调整岗位
法关于调整岗位需要在《合同书》中约定明确的考核标准，并构建一套完善的用工管理制度，使得企业有权根据经营管理需要、员工工作能力、考评结果、工作业绩及健状等情进行调岗，同时要有证据。合同没有变更，用人单位不能单方安排者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情除外:1、发生事故或灾害，威海房产律师排名需要及时抢修或救灾。2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种。
法关于调岗不服从
法关于调岗不服从合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《合同法》第35条规定:用人单位与者协商一致，出名的律师官司可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形。（一）法定单方调岗 根据《中华共和国合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形中可调整者的工作岗位：1．者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原。
2017 年法岗位调动规定的相关问答 1:调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以 同时调整其报酬? 从《合同法》的规定来看，报。根据《合同法》的规定，合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律合同达成协议的，用人。本资讯是关于合同法有关调岗的规定，法关于调岗到底是怎么解读的，法关于调动工作岗位的规定，法对于转岗人员有些规定出台相关的内容，婚姻纠纷律师业务由有活无忧为您收集整理请点击。法关于调岗规定:用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容;者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退;变更后的。
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为者应该遵守。当然，有名的婚姻律师团队调整岗。合同法有关调岗的规定有哪些 导读:根据《法》规定的精神，律师调房产问题下列情下，用人单位可以调整岗位:1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗。
来源：青川县新闻