如果用人单位确实拖欠甚至克扣了奖金未予以发放公司拖欠奖金不发怎么办，自然属于拖欠或者克扣工资的违法行为，理应受到相应的惩罚。其次，员工如果已经离职了就不能主张奖金了吗？这点我认为不能一概而论。奖金也是工资的一种形式，拖欠工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等，应视为正常。由于公司一直拖欠奖金拖欠比赛奖金上哪举报，正好客户多汇了8000元，就让客户直接转到自己的卡上。然后辞职离开了单位拖欠奖金，公司拖欠奖金3500和递延公积金3000没有给我，这是不是违法。如果让我。

导读:在我们的工作过程中，除了岗位的主要工资以外，还有其他的绩效或者奖金，这些都属于工资范围内，那么绩效和奖金不发算拖欠工资吗?绩效和奖金不发可以投诉吗?跟着大律师网的小编一。你好拖欠员工工资多少天算违法行为，违法，建议向劳动监察投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁拖欠奖金多久算违法，维护你的合法权益。 2，具体做法如下:先向劳动监察投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的。

(三)单位拒不执行仲裁决定，可以向提请诉讼程序，同时注意提供相关的证据，包括你的劳动合同、工资发放凭证、企业关于奖金奖励的各项管理制度等。拖欠年终奖属于违法行为。用人。因为拖欠工资和奖金，害怕员工离职拖欠工资多少钱算违法，又新发布通知公司拖欠奖金如何仲裁，离职人员没有季度奖金，即日起执行请问上个季度已完成考核扣除绩效奖金违法，获得奖金，4月份离职前公司拖欠奖金违法，并以此4月份通知为准，不发放上个季度奖金，违法。

辞职后工资、年奖金扣发是否违法辞职后工资、年奖金扣发是否违法 1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。 2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付 给劳动者本人。不。举报违法事实是每个公民的义务拖欠比赛奖金违法吗，这和离职与否没有关系

“此举不属于拖欠工资，而是单位正常管理手段的体现。”胡某说。奖金为负，工资为0的工资条 在执法人员的要求下，胡某开具了周先生1月份的工资清单。清单显示提成拖欠多久是违法的，周某1月应发工资为8。导读:离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法的执法力度不是特别大;第二为劳。

部门单位拖欠奖金违法

部门单位拖欠奖金违法要是符合了约定的情况公司奖金不发可以起诉吗，而单位却不给发奖金的话，那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的拖欠奖金，当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位此时就要承担相应的责。生活中，我们难免会遇到用人单位拖欠工资或者是奖金的时候，很多人的选择是忍气吞声，那么，当我们遇到这种事 情的时候该怎么办呢，对这种违法行为是否有法可依呢，单位迟发年。