劳动法关于缺勤扣款的规定(26日推荐)

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公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和《考勤和休假制度》规定审批程序发给加班费。 2、考勤扣款 。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》(令第174号)的规定，我国目。

《劳动法》中有关于职工病、事假如何扣工资的规定吗?在《劳动法》中第多少条条? 咨询我 劳动纠纷法律团队 帮助人数:4079251 地区:四川-成都 事假不发工资。首页 会员 发现 等你来答 ? 无障碍 登录 请问劳动法对工资核算是怎么规定的。缺勤怎么扣，加班怎么给，他们分别的基数是基本工资还是工作全额? 关注问题?写回答。

不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，工伤4.员工薪酬扣除项目包括:个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。 5.员工薪酬发放时，均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议的劳动法关于迟到扣款的规定劳动法规定缺勤工资怎样扣工资，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议;。

新《劳动法》下缺勤工资的计算 新《劳动法》下缺勤工资的计算 摘要：考勤管理是人力资源管理日常事务的重要内容之一，有效的出勤率保证组织正常运行内部工作顺利开展的重要。劳动合同在内的处理。 3.3 缺勤 3.3.1 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明，按照未说明缺勤处理。 3.3.2 未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=个人工资/当月工作日。

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劳动法关于缺勤工资怎么算劳动合同法有规定，工作服属于劳动保护用品，由用人单位无偿提供劳动法缺勤怎么扣钱缺勤扣款按基本工资，不允许收费 咨询助手 当前在线 继续咨询 咨询助手提示访客: 问题本身描述得不够详细，且解答。第八条 职员工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三. 工资系列 第九条 公司根据不同职务性质，律师分。

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员工缺勤怎么扣工资四、考勤扣款 (一)、缺勤扣款:按集团公司《考勤与假期管理制度》规定需扣款的缺勤，扣款额=日基础工资×缺勤天数。 (二)、迟到早退扣款:按集团公司《考勤与假期。问 劳动法缺勤怎么扣钱 没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假，按规定，病假一天扣。