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“劳动合同到期止”只是日常企业用工管理过程中的一个很小的概念，但是由于企业用工风险防意识薄弱，加之后疫情时代企业裁员过程中。劳动合同到期不续签是要给补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话。
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